( English version here )
Jako coach jestem trochę jak lustro, które słucha: w pracy ze mną możesz się przyjrzeć, zobaczyć siebie i swoje zasoby.
Odbicie w Lustrze jest natchnieniem do zmian. Możesz zobaczyć drobny szczegół. Możesz zobaczyć, że pewne elementy do siebie nie pasują. Możesz też zauważyć, że zmieniły się warunki, do których warto się dostosować.
- Towarzyszę Ci w drodze, choć nie doradzam, pomogę Ci ją przejść.
- Wierzę w Ciebie, że podejmiesz właściwą decyzję, pomogę Ci odkryć najlepszą opcję.
- Wierzę, że rozmowa – choć nie jest terapią – jest drogą do celu.
- Wierzę, że emocje są potrzebne – pomogę Ci je odkryć i je oswoić.
- Wierzę, że potrafisz rozwiązać problem – pomogę Ci to zobaczyć.
Zwracam uwagę na co masz wpływ. Przeszłości nie zmienisz. Tu i teraz masz wpływ na przyszłość.
W czym Pomagam?
1. W refleksji i poszukiwaniu lekkości
Kiedy słucham Cię uważnie, daję przestrzeń na wyrażenie myśli i emocji. W tym procesie możesz się przejrzeć w lustrze – dostrzegając, jak Twoje doświadczenia wyglądają z zewnątrz. Tworzymy przestrzeń, w której czujesz się bezpiecznie i możesz zobaczyć swoje życie z nowej perspektywy. To pozwala Ci odkryć zasoby, które wcześniej mogły być schowane pod ciężarem problemów. Z każdym krokiem przywracamy lekkość – pojawia się większa jasność i prostota w codziennych decyzjach. (…więcej tutaj)
2. W analizie kompetencji liderskich: Od słabych stron do dźwigni rozwojowej
Podczas naszych rozmów słucham Twojej historii i wyzwań związanych z przywództwem. Pomagam Ci przejrzeć się w lustrze, abyś mógł zobaczyć zarówno swoje mocne strony, jak i te obszary, które wymagają wzmocnienia. Razem odkrywamy Twoje wewnętrzne zasoby, które mogą stać się dźwignią rozwojową. Działamy w atmosferze bezpieczeństwa, dzięki czemu masz przestrzeń do wzrastania, co prowadzi do większej lekkości w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu zespołem. (…więcej tutaj)
3. W rozwoju kariery: Jak podążać za wzorem?
Podczas naszych spotkań słucham Cię, aby zrozumieć, jakie wyzwania napotykasz na swojej ścieżce kariery. Tworzę przestrzeń, w której możesz przejrzeć się w lustrze, co pozwala zobaczyć, jakie zasoby już masz i co możesz w sobie wzmocnić. Dzięki temu zyskujesz więcej lekkości w podejmowaniu decyzji, co sprzyja skutecznemu rozwojowi zawodowemu. Razem odkrywamy potencjał, który pomoże Ci osiągnąć kolejne kroki w Twojej karierze. (…więcej tutaj)
4. W czasie Twojej transformacji: Z lokalnego performera do lidera globalnego
W pracy nad przejściem do nowej, globalnej roli, słucham Twoich obaw i wyzwań. Pomagam Ci przejrzeć się w lustrze – zobaczyć swoje mocne strony, które już masz i które mogą pomóc w nowym kontekście. W tej bezpiecznej przestrzeni wspólnie odkrywamy Twoje zasoby i wspieramy Cię w adaptacji do nowych wymagań. Razem budujemy Twoją wewnętrzną lekkość, która ułatwia poruszanie się w międzynarodowym środowisku. (…więcej tutaj)
5. W trakcie zmian: Jak przejść przez zmianę zachowując wewnętrzną stabilność?
Zmiany mogą budzić niepokój, ale są również okazją do rozwoju. W trakcie przygotowań słucham Twoich obaw i oczekiwań, a Ty możesz przejrzeć się w lustrze, aby lepiej zrozumieć swoje potrzeby w tym procesie. Tworzymy atmosferę bezpieczeństwa, w której odkrywasz swoje mocne strony i zasoby, które pomogą Ci przejść przez zmianę z większą pewnością siebie. Razem zbudujemy plan, który da Ci więcej lekkości w radzeniu sobie z nadchodzącymi wyzwaniami. (...więcej tutaj)
6. W facylitacji dyskusji: Jak zbudować przestrzeń do konstruktywnej wymiany myśli?
Podczas pracy z zespołami słucham i zachęcam do wzajemnego słuchania każdej osoby, dając przestrzeń, aby każdy mógł wyrazić swoje zdanie. Wspólnie tworzymy miejsce, gdzie możecie się przejrzeć w lustrze i zobaczyć, jak Wasze przemyślenia wpływają na zespół. To pozwala budować zaufanie i bezpieczeństwo, niezbędne do odkrycia zespołowych zasobów. Znajdziemy też sposoby i zbudujemy plany, aby je wykorzystać by zespół mógł działać z większą lekkością i harmonią, osiągając wspólne cele. (…więcej tutaj)
7. Analiza 360 stopni: Pełny obraz kompetencji
W analizie 360 stopni słucham opinii Twoich współpracowników, podwładnych i przełożonych, co daje Ci możliwość przejrzenia się w lustrze ich oczami. To pełne spojrzenie pozwala dostrzec Twoje mocne strony i ukryte zasoby, które mogą być dalej rozwijane. Proces ten odbywa się w pełnym bezpieczeństwie, a jego celem jest odkrycie ścieżek rozwoju, które prowadzą do większej lekkości w zarządzaniu sobą i innymi. (…więcej tutaj)
8. Coaching w zespołach wielokulturowych: Jak budować mosty zrozumienia?
W pracy z zespołami wielokulturowymi kluczowe jest stworzenie atmosfery zrozumienia i bezpieczeństwa. Słucham Waszych różnorodnych doświadczeń i pomagam Wam przejrzeć się w lustrze różnych kultur i wartości, które każdy wnosi do zespołu. Odkrywamy wspólne zasoby, które wzbogacają naszą współpracę, a dzięki temu zespół może pracować z większą lekkością i otwartością, minimalizując nieporozumienia i wzmacniając wzajemne relacje. (…więcej tutaj)
Jeśli chcesz porozmawiać, szukasz kogoś kto zobaczy Ciebie i pomoże Tobie zobaczyć siebie – zadzwoń, napisz:
Tel: (+48)o605a042$067
Moje Inspiracje:
360 360 stopni analiza assessment awans change ChM coaching competences development centre dyskusje dżwignia facylitacja fundament fuzja globalizacja globalny GPO grupa kariera kompetencje kryzys lider lustro mentoring projekt przejęcie razem refleksje rozmowy słucham tranzycja wielokulturowy wsparcie wzór zasoby zespół zmiana zmiana pracodawcy zmiana pracy