( English version here )
Jako coach jestem jak lustro, które słucha. W pracy ze mną możesz się przyjrzeć, zobaczyć siebie i swoje zasoby.
Odbicie w lustrze jest natchnieniem do zmian. Możesz zobaczyć drobny szczegół, który wcześniej umykał. Możesz zobaczyć, że pewne elementy do siebie nie pasują, choć od dawna były obok siebie. Możesz też zauważyć, że zmieniły się warunki, do których warto się dostosować.
Towarzyszę Ci w drodze, choć nie doradzam, tylko pomagam ją przejść. Wierzę, że rozmowa, choć nie jest terapią, prowadzi do celu. Wierzę, że emocje są potrzebne, więc pomagam je odkryć i oswoić. Wierzę, że potrafisz rozwiązać problem, więc pomagam Ci to zobaczyć.
Zwracam uwagę na to, na co masz wpływ. Przeszłości nie zmienisz. Tu i teraz masz wpływ na przyszłość.
W czym najczęściej pomagam
Refleksja i poszukiwanie lekkości
Pod presją zawężamy pole widzenia. Widzimy tylko problem, tylko stratę, tylko to, co nas boli w danej chwili. Reszta znika, choć cały czas tam jest.
W pracy ze mną słuchasz siebie moimi uszami. Nazywam to, co widzę, kładę to obok tego, co mówisz, i pytam, jak jedno ma się do drugiego. Czasem to niewielka nieścisłość. Czasem sprzeczność, której sam nie zauważyłeś, mimo że pokazywałeś ją przez cały czas.
Lekkość nie jest czymś, co dodajemy. Jest tym, co zostaje, gdy zdejmiesz klapki, które sam sobie założyłeś.
Zmiana i wewnętrzna stabilność
W dużej zmianie ludzie rzadko pytają o strategię. Pytają o mleko do kawy, o biurko, o to, czy będą mogli rozmawiać ze starymi kolegami. Pytanie o mleko jest bezpieczniejsze niż to, które naprawdę siedzi w głowie: czy ja tu jeszcze jestem potrzebny.
Pracuję z tym, co realnie się dzieje, nie z tym, co powinno się dziać według planu zmiany. Słucham pytań o drobiazgi i szukam razem z Tobą, co za nimi stoi. Stabilność nie bierze się z odporności na zmianę. Bierze się z tego, że wiesz, co naprawdę Cię trzyma.
Pracuję też w tych obszarach
Rozwój kariery. Jak podążać za wzorem, który już w sobie masz, zamiast szukać go na zewnątrz.
Kompetencje liderskie. Od słabych stron do dźwigni rozwojowej, ale dopiero po sprawdzeniu, czy to, co nazywamy słabością, faktycznie nią jest.
Zmiana pracodawcy. Dopasowanie kulturowe i emocjonalne, gdy zmieniasz nie tylko biurko, ale też język, którym mówi organizacja.
Transformacja do roli globalnej. Z lokalnego performera do lidera zespołu rozproszonego po kilku krajach.
Facylitacja dyskusji. Jak zbudować przestrzeń, w której trudna rozmowa staje się wspólnym poszukiwaniem, nie starciem racji.
Analiza 360 stopni. Pełny obraz Twoich kompetencji, zobaczony oczami tych, którzy pracują z Tobą na co dzień.
Coaching zespołowy w kryzysie projektowym. Jak przejść przez trudny moment razem, zamiast szukać winnego.
Jeśli chcesz porozmawiać, szukasz kogoś, kto zobaczy Ciebie i pomoże Ci zobaczyć siebie. Zadzwoń, napisz.
Tel: +48 605 042 067
Moje Inspiracje: