Zmiana – czy to organizacyjna, systemowa, czy związana ze sposobem pracy – może być wyzwaniem zarówno dla jednostki, jak i dla całego zespołu. Proces ten często wywołuje opór, niepewność i obawy, które mogą blokować efektywne działanie. Moim zadaniem jest słuchać tego, co czujesz i pomóc Ci przejrzeć się w lustrze emocji, które towarzyszą zmianie.
Pracując z osobami i zespołami, które przechodzą przez zmiany, skupiam się na stworzeniu przestrzeni pełnej bezpieczeństwa. Tylko wtedy, gdy czujesz się bezpiecznie, możesz otworzyć się na nowe wyzwania i zacząć działać. Wspólnie analizujemy liderów zmian, Twoje potrzeby, zalety i obawy. Zdaję sobie sprawę, że każda zmiana to również szansa na odkrycie nowych zasobów, które mogą pomóc w płynnej adaptacji.
Lekkość w zmianie pojawia się wtedy, kiedy zaczynasz widzieć proces jako okazję do rozwoju, a nie jako zagrożenie. Często kluczowym elementem jest identyfikacja zasobów, które już posiadasz, ale których być może nie dostrzegałeś w dotychczasowej roli. Kiedy zaczynasz działać w zgodzie z tymi zasobami, zmiana staje się mniej przerażająca, a bardziej inspirująca.
Podczas pracy z zespołami wspólnie facylitujemy proces przejścia przez zmiany. To nie jest jedynie techniczna transformacja – to także emocjonalne i mentalne przystosowanie się do nowej rzeczywistości. Każdy członek zespołu musi czuć, że ma miejsce, aby wyrazić swoje wątpliwości i przemyślenia, co pozwala na bardziej harmonijne i spójne działanie w nowej sytuacji.